1. 文書タイトル・交付日・事業主情報
労働条件通知書
交付日： 年 月 日
事業主の氏名または名称： ぴよぴよリサイクル
事業所の所在地： 〒
（市町村） 丁目 番地
事業主の事業の種類： リユース／中古品販売・買取
【解説】
交付日を明記することで「いつからこの条件か」が明確になります
事業主・所在地・事業の種類も必ず書きましょう
2. 契約期間（期間の定めの有無）
契約期間： 有期／無期（該当する方を○で囲む）
有期の場合： 令和 年 月 日から令和 年 月 日まで
更新の定め： あり／なし（該当する方を○で囲む）
更新の条件： □回まで更新可、通算期間□年まで
（例：更新4回まで、通算期間5年まで）
【解説】
有期契約の場合、「更新の有無・上限」も明示が必要です。無期転換のルールにつながる重要項目です
3. 就業の場所および従事すべき業務の内容
就業の場所： ぴよぴよリサイクル（本店）
（住所：〒 ）
従事すべき業務の内容：
中古品の買取・値付け・陳列・接客・レジ・清掃・在庫管理・店舗運営補助
※就業場所の変更・業務内容の変更の可能性あり
（例：市内別店舗、新設ネット販売部門等）
【解説】
勤務地・業務内容は明確にします。変更の可能性があるなら「変更範囲」も記載しておくと安心です
4. 始業・終業の時刻、休憩時間、休日、休暇、交替制勤務の場合の就業時転換に関する事項
始業・終業時刻： 9:00～15:00（実働5時間）
休憩時間： 12:00～12:30（30分）
休日： 週3日勤務／シフト制（原則：月・火・木）
休暇： 年次有給休暇（法定どおり）、慶弔休暇、産前産後休暇 等
交替制勤務： 適用なし（現時点）
【解説】
各項目とも、どれだけ働くか・休むかが明示されていないとトラブルのもと
「シフト制」などの場合は転換（交替）の条件も書いておきましょう
5. 残業の有無および残業に関する定め
残業の有無： あり／なし（該当する方を○で囲む）
残業を命じる場合の根拠： 店舗繁忙時および商品の入荷・棚卸時に限る
残業時間の上限： 月10時間以内（会社の目安として）
割増賃金率： 法定どおり（25％以上）
【解説】
残業がある場合、命じるかどうか、根拠、割増賃金率などを明示しましょう。
法定労働時間を超えて残業をさせる場合には協定（36協定）を締結の上、労働基準監督署に「届け出」が必要です
6. 賃金（基本給・手当・締日・支払日・支払方法等）
賃金の決定方法： 時給1,350円
手当： 交通費支給（上限5,000円／月）、皆勤手当（条件達成時）
締日： 毎月末日
支払日： 翌月25日
支払方法： 銀行振込（本人名義口座）
試用期間： 2ヶ月（試用期間中も同条件）
【解説】
賃金は最も重大な条件。時給／月給、手当、締日／支払日、支払い方法をクリアに
7. 退職に関する事項（解雇を含む）
退職： 自己都合退職、会社都合退職ともに所定手続きあり
解雇の事由： 会社の就業規則に基づき適切に運用
退職金制度： なし（該当しない）
【解説】
「退職金なし」なら明記を。解雇の可能性があるならその旨を示しておくと安心です。
8. その他（相対的明示事項・追加記載項目）
昇給： 年1回（業績・勤務評価による）
賞与： なし
安全衛生： 定期健康診断あり、腰痛予防研修あり
職業訓練： 外部研修参加可能（会社負担）
休職制度： 子の看護休暇／介護休暇あり（法定どおり）
契約更新：期間の定め： 有期契約（更新4回まで、通算期間5年）
無期転換ルール： 通算5年有期雇用後、本人申し込みにより無期契約に転換可能
【解説】
該当する項目があれば必ず記載。特に「無期転換ルール」は重要テーマです（別記事で深掘り）。
✅ 完成イメージ（全文ひな形）
労働条件通知書
交付日： 年 月 日
事業主の氏名または名称： ぴよぴよリサイクル
事業所の所在地： 〒
（市町村） 丁目 番地
事業主の事業の種類： リユース／中古品販売・買取
契約期間： 有期
期間の定め： 令和 年 月 日から令和 年 月 日まで
更新の定め： あり（更新4回まで、通算期間5年）
就業の場所： ぴよぴよリサイクル（本店）
住所： 〒
従事すべき業務の内容：中古品の買取・値付け・陳列・接客・レジ・清掃・在庫管理・
店舗運営補助
※就業場所・業務内容に変更の可能性あり（市内別店舗・ネット通販）
始業・終業時刻： 9:00～15:00（実働5時間）
休憩時間： 12:00～12:30（30分）
休日： 週3日勤務／シフト制（原則：月・火・木）
休暇： 年次有給休暇（法定どおり）、慶弔休暇、産前産後休暇 等
交替制勤務： 適用なし
残業の有無： あり
残業を命じる場合の根拠： 店舗繁忙時・入荷・棚卸時に限る
残業時間の上限： 月10時間以内（会社目安）
割増賃金率： 法定どおり（25％以上）
賃金の決定方法： 時給1,350円（試用期間中：1,300円）
手当： 交通費支給（上限5,000円／月）、皆勤手当（条件達成時）
締日： 毎月末日
支払日： 翌月25日（銀行振込）
支払方法： 銀行振込（本人名義口座）
試用期間： 2ヶ月（試用期間中も同条件）
退職： 自己都合退職・会社都合退職ともに所定手続きあり
解雇の事由： 会社就業規則に基づき運用
退職金制度： なし
昇給： 年1回（業績・勤務評価による）
賞与： なし
安全衛生： 定期健康診断あり、腰痛予防研修あり
職業訓練： 外部研修参加可能（会社負担）
休職制度： 子の看護休暇／介護休暇あり（法定どおり）
契約更新・期間の定め： 有期契約（更新4回まで、通算期間5年）
無期転換ルール： 通算5年有期雇用後、本人申込みにより無期契約に転換可能
✅ 使い方のポイント
- このひな形を 自社用にカスタマイズ
- 勤務時間・賃金・休日など、店舗実態に即して数値を修正
- 雇用契約書に併記する形式でもOK（通知書＋契約書兼用）
- 求人票の条件と差がないか必ずチェック
- 無期転換ルールの記載は、のちのトラブル予防にもなります
📎 厚生労働省「労働条件通知書（モデル）」PDFはこちら
（https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001156118.pdf）
※厚労省が公開している公式資料です。内容が改定されることがありますので、最新版は厚労省サイトにてご確認ください